Выплата пособия при сокращении работника

Comments

• Цитата: Одна сотрудница говорит 12 мая 2015, сократите меня сейчас, ее сокращаем 13 мая, рассчитываю не использованный отпуск, з/п за май, и средний заработок вышел 14 051,15 рублей, я думала нужно оплатить одно это пособие а следующее не ранее 14 июля, если придет с трудовой, что не устроилась. А она мне говорит, я должна ей платить с 13 мая по 1 июля, тоесть 14 051,15 + 8158,73= 22 209.88. Подскажите как правильно рассчитать выходное пособие ?

  Добрый день!
  
  Не могу рассчитать по суммам, но так как Вы увольняете работника досрочно по сокращению штата, то, кроме выходного пособия, должны ей выплатить  дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Или средний заработок за период с 14 мая по 01.07.2015 года
  
  

  Цитата:Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Эта компенсация выплачивается взамен заработной платы, которую бы работник получил, если бы не увольнялся досрочно.
  
  Увольняя ее  13.05.15 г. Вы выплачиваете ей выходное пособие за месяц вперед, за период с 14.05 по 13.06.15 года. 14.07.2015 у нее появится право на получение следующего сохраняемого среднего месячного заработка, если она не трудоустроится.
  
  

  Цитата:Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работникомв течение третьего месяцасо дня увольненияпо решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.