Расчет отпускных

Comments

• Добрый день.
  Напишите дату приема на работу сотрудницы, даты начала и окончания всех административных отпусков (если были), БиР и отпуска по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу сотрудница какое-то время работала неполный день, упомяните об этом тоже обязательно.
• Александра Кривошеева, Дата приема 13.11.2008г. Отпуска из последних 07.11.2013-04.12.2013 28 кал. дней. Доп отпуска тогда еще по спец оценке не было. Б/л по БИр 21.04.2014-23.09.2014 - 156 дн. По ух за ребенком до 1,5, а потом и до 3-х 24.09.2014 по 01.03.2016. Со 2 числа должна выйти на работу, но ушла в отпуск за период с 13.11.2013-12.11.2014 отпуск 02.03.2016-27.03.2016 23 дня осн. и 2 дополнительного. С 1 августа 2013 года у них 28 осн и 14 дн доп. за вредность.
• В Ваш расчет вникать не стала, чтобы не запутаться. Напишу, как поняла ситуацию сама, а Вы проверьте, все ли правильно. 
  С 13.11.08 по 12.11.13 у сотрудницы не было периодов. сдвигающих границы рабочего года, и отпуска за это время она получила полностью.
  Следующий рабочий год должен был продлиться с 13.11.13 по 12.11.14, однако в зачет сюда пошел только отпуск по БиР, который завершился 23.09.14. Таким образом, до полного года не хватает ровно 50 дней. Поскольку очередной трудовой отпуск включается в периоды, дающие на него право, отсчитывать эти 50 дней начнем с 02.03.2016 (если я правильно поняла. работница сходила в очередной отпуск и сразу после него вернулась на свое рабочее место).
  Таким образом. предыдущий рабочий год продлился у нее с 13.11.13 по 20.04.16. И отпуск за это время она уже отгуляла в марте 2016 г.
  Следующий рабочий год (если ничего не случится), должен быть в границах с 21.04.16 по 20.04.17.
  Вы можете конечно предоставить ей в октябре авансом и полный отпуск, но лично я бы не стала так рисковать и согласовала бы лишь часть его.
  С 21.04.16 по 10.10.16 у нас приблизительно 6 отработанных месяцев, так что смело предоставлять можно лишь половину положенного отпуска.
• Цитата: В Ваш расчет вникать не стала, чтобы не запутаться. Напишу, как поняла ситуацию сама, а Вы проверьте, все ли правильно.С 13.11.08 по 12.11.13 у сотрудницы не было периодов. сдвигающих границы рабочего года, и отпуска за это время она получила полностью.Следующий рабочий год должен был продлиться с 13.11.13 по 12.11.14, однако в зачет сюда пошел только отпуск по БиР, который завершился 23.09.14. Таким образом, до полного года не хватает ровно 50 дней. Поскольку очередной трудовой отпуск включается в периоды, дающие на него право, отсчитывать эти 50 дней начнем с 02.03.2016 (если я правильно поняла. работница сходила в очередной отпуск и сразу после него вернулась на свое рабочее место).Таким образом. предыдущий рабочий год продлился у нее с 13.11.13 по 20.04.16. И отпуск за это время она уже отгуляла в марте 2016 г.Следующий рабочий год (если ничего не случится), должен быть в границах с 21.04.16 по 20.04.17.Вы можете конечно предоставить ей в октябре авансом и полный отпуск, но лично я бы не стала так рисковать и согласовала бы лишь часть его.С 21.04.16 по 10.10.16 у нас приблизительно 6 отработанных месяцев, так что смело предоставлять можно лишь половину положенного отпуска.

  Все прочитала.Не поняла только почему период теперь 21.04.16-20.04.17?
• Считаете сколько она должна получить, если бы не ходила в отпуска, выкидываете все дни когда не положено отпуск, и не надо давать авансом, пусть хоть пол года отработает.
• Добрый день.
  

  Цитата: почему период теперь 21.04.16-20.04.17?

  Потому что дату окончания предыдущего рабочего года (12.11.2014) надо сдвинуть на число дней отпуска по уходу за ребенком (с 24.09.2014 по 01.03.2016 - 524 дня). Таким образом новая дата окончания предыдущего рабочего года 12.11.2014 + 524 дня = 20.04.2016. Может быть, так будет понятнее.
• Тогда вообще запуталась! Какой тогда писать период в приказе!
• Цитата: Какой тогда писать период в приказе!

  В приказе на новый отпуск -
  

  Цитата: с 21.04.16 по 20.04.17.