з/п работника, принятого на работу в Январе

Comments

• Цитата: Помогите, пожалуйста, принять верное решение.Как правильно выплатить з/п работнику, принятого на работу в Январе, сразу после праздников, т.е. 11 Января?Мы обязаны оплатить ему з/п полностью за месяц или можно выплатить за вычетом 10 календарных дней?Спасибо!

  
  Из Вашего вопроса не очень то понятно на каких условиях, по какой форме и системе оплаты труда работник у Вас работает. ИМХО, скорее всего это оклад за полностью отработанный месяц. В таком случае Вы оплачиваете ему все рабочие дни, а не календарные, и если в январе рабочих дней меньше, это не должно сказаться на его зарплате (он же отработал все рабочие дни января?). Так уж повелось, что дни рабочие в январе "дороже" всех остальных месяцев в году для повременщиков благодаря всенародным каникулам.
• Цитата: Из Вашего вопроса не очень то понятно на каких условиях, по какой форме и системе оплаты труда работник у Вас работает. ...

  
  
  Мы принимаем его на испытательный срок по срочному договору.
  
• Если в договоре значится с окладом.... , то заплатите за весь месяц, т.к. он отработал всю месячную норму.
• Цитата: Если в договоре значится с окладом.... , то заплатите за весь месяц, т.к. он отработал всю месячную норму.

  
  
  Полностью согласна с Галиной. Если сотрудник устроен с установленным в срочном договоре окладом, то оплачивать придеться весь месяц, не зависимо от праздничных дней. И получаеться что в январе всего 15 рабочих дней... и они будут дороже чем вовсех осталиных 11 месяцах.
• Спасибо за советы.
  
  P.S.
  Но "жаба" то душит... эх! :-)
  Будем надеятся, что он пройдет испытательный срок и отработает свои 15 дней.
• Цитата: Спасибо за советы.P.S.Но "жаба" то душит... эх! :-)Будем надеятся, что он пройдет испытательный срок и отработает свои 15 дней.

  
  зарплата расчитывается исходя из ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ/ЧАСОВ, а не КАЛЕНДАРНЫХ. поэтому уж придется вам раскошелиться.. 😰