Нужно ли при повторном приеме работника уведомлять о выборе способа ведения трудовой книжки?

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Сотрудник уволился 30.09.2020 .До 30.06.2020 сотруднику было выдано уведомление на право выбора ведения трудовой книжки и он выбрал бумажную. В ПФ сдан СЗВ-ТД за июнь о выборе этим сотрудником бумажной трудовой.Данный сотрудник сейчас вновь возвращается к нам в организацию с 12 ноября, за этот период нигде официально он не работал. Мне опять на него делать уведомление о выборе трудовой книжки и отправлять в ПФ? СЗВ-ТД в ПФ на повторный прием я отправлю, с мероприятием ПРИЕМ. Вот как быть с уведомлением....

  Добрый день!
  В получении уведомления сотрудник ведь расписался? Заявление подал, не нужно дублировать поданные ранее сведения. Вполне возможно, что при повторной отправке сведений о выборе способа ведения трудовой, из ПФР придет отказ (т.к. сведения уже поданы).
  Если ранее работавшие сотрудники (в прошлом году, например), вновь принимаются, то уведомлять их нужно:
  

  Цитата: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФот 10 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14696О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжкиВопрос: Организация в июне завершила процедуру уведомления сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки.Прошу пояснить, надо ли новых сотрудников, принимаемых на работу после завершения процедуры уведомления, также информировать о такой возможности и в какой срок после приема на работу?В течение какого периода времени это необходимо делать - до конца 2020 года или до 31 октября 2020 года (даты, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887).Существует ли ответственность за неуведомление о возможности перехода на ЭТК новых сотрудников, принятых на работу после завершения процедуры уведомления действующих сотрудников организации?Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения некоторых норм трудового законодательства и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а содержит мнение специалистов.До подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.В связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме был продлен срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки.Так, в соответствии с пунктом 2 постановления N 887 уведомление о выборе способа ведения трудовой книжки осуществляется по 31 октября 2020 г. включительно.В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых работников, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 г. Сроки выдачи соответствующего уведомления законодательством не установлены.При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения соответствующих надзорно-контрольных мероприятий.В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания о его устранении.Частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что в случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб.ДиректорДепартамента оплаты труда,трудовых отношений исоциального партнерстваМ.С. Маслова
• Главбух 2003, Здравствуйте!
  Да, расписался о выборе о ведении бумажной трудовой.
• Цитата: Да, расписался о выборе о ведении бумажной трудовой.

  Значит Вам переживать не о чем!
• Главбух 2003, 
  Спасибо большое!