Является ли нарушением выплата зарплаты 15 и 29 числа каждого месяца?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Получили предписание прокуратуры по нарушению сроков выплаты зарплаты. Утверждают, что сроки выплаты зарплаты предусмотренные в трудовых договорах 29 и 15 числа являются нарушением ст.136 ТК РФ, что якобы нарушен период между 29 и 15, предусмотренный этой статьей, хотя ни про какой период в 136ст не говорится. Считаю, что нарушения нет. Права ли я?

   Читаем
  

  Цитата: Заработная плата выплачиваетсяне реже чемкаждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее15 календарных днейсо дня окончания периода, за который она начислена.

  В вашем случае период между выплатами - 14 и 16 дней, это нарушение.
  Меняйте дату выплаты за 2 половину месяца.
• Цитата: Заработная плата выплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца.

  Если понимать буквально, то одна часть ЗП должна выплачиваться до 15 числа каждого месяца, вторая часть  -в любой день между 16 и 30 (31).
  О том, что между двумя выплатами должно быть 14 или 15 или 16 дней - в ТК не сказано.  
  Я считаю, что указание дат - 15 и 29 - не является нарушением.